5. марта, МУ група је свечано одржала састанак средњих и виших кадрова 2021-2022 и церемонију доделе награда у Нингбоу.Запослени који су заменици менаџера и више, запослени са 5. годишњицом, запослени са 10. годишњицом и награђиване колеге окупили су се да учествују у активности.Састанку су присуствовали председник и председник МУ групе Том Танг, лидери МУ групе Џеф Луо, Хенри Ксу, Аменда Венг, Ерик Зхуанг, Аманда Чен, Вилијам Ванг.
Ујутро, одељење за финансије, одељење за отпрему, одељење за људске ресурсе, одељење за дизајн говорили су о оперативном резимеу и радним извештајима, респективно, прегледали су прошлост из различитих функционалних перспектива и радовали се будућем раду.Размишљају како да покажу предности свог одељења да пруже бољу услугу за подршку развоју продаје у свету.Џеф Луо, представник пословне групе Групе, Вилијам Ванг, представник пословног одељења, и Хеди Ку, представница пословног одељења, одржали су говоре.Дивни говори три представника представљају различита размишљања људи из МУ Групе који су одрасли у различитим фазама, такође имају заједничку кључну реч „борба“.
МУ Група је увек заступала концепт спремности да се дели и унапређује заједно и подстиче људе да уче из комуникације и постижу заједнички напредак.МУ Група је направила интервјуе кроз дијалог у поподневним сатима.Запослени деле одлично искуство у продаји, показују мудрост јаких тимова МУ Групе и одличних појединаца.Постоје дивне акције, укључујући стратегије како ући на америчко тржиште, тајне невидљивог шампионског тима, врхунски запослени како доћи до линије професионалних производа.Интервјуи показују идеје управљања производима, концепт служења купцима и искуство одрастања у борби.Они су узори вредни учења, и доносе инспирацију и резонанцију колегама.
На крају састанка, г. Танг је одржао говор.Поновио је правац изградње спортске организације МУ Групе, заложио се за прелазак са индивидуалне на колективну борбу и формирао ситуацију самопоуздања, отворености, координисаног деловања и укупног ефикасног и квалитетног развоја унутар групне организације.Међутим, реализација ове ситуације је неодвојива од изградње средњих и виших кадрова.МУ Група је оријентисана на људе и инсистира на подмлађивању групе талената, а МУ Гроуп убрзава промоцију кадрова средњег и вишег нивоа из 95-их и 00-их.Истовремено, надамо се да ћемо водити примером из средњег и вишег кадра, строгог руководећег одељења, како би се истакли пријатељи који су вољни да одвоје време и истински способне колеге, преузели веће одговорности и пожњели већа достигнућа.Поред тога, господин Танг је дао кратко објашњење о образовању љубавне компаније и нагласио да је премиса љубавног друштва волети земљу, волети град, волети свој живот, бринути о сваком дјелићу организације од мисли и акције, и интегрисати у развој компаније.
Вечерња церемонија се састојала од петогодишњих награда запосленима, десетогодишњих награда запосленима, доделе признања за признавање сарадника у посебним периодима и догађајима, и доделе награда победничким тимовима и појединцима за сваку ставку године.Слава на сцени долази од напорног рада иза ње.У овом тренутку сви су пустили напети ритам.Победници су уз веселу музику покупили пехар, а сви су упутили топао аплауз.Тежак трофеј је задовољавајући одговор на протеклу годину и мотивише нас да идемо напред.Мали златни човек на трофеју се нагиње напред, није ли то фигура људи из МУ Групе који вредно раде, агресивни су и траже бољи живот?
Свечана додела награда завршена је у компактној и веселој атмосфери.Хајде да искористимо трећу развојну прилику велике брзине групе, и кренимо ка мисији компаније „ми замишљамо светску модну пословну организацију у року од 30 година“;увек се придржавајте „Ми ценимо наше купце и увек их поштујемо као приоритет.Верујемо да је успех збир малих напора који се понављају из дана у дан.” и улажемо непрекидне напоре за велико подмлађивање кинеске нације и срећу себе и своје породице на свом месту.
Време поста: Мар-06-2022